2018/10/7 9:50:16來源：騰訊科技1757 閱讀
騰訊科技訊 據(jù)外媒報道，谷歌支付數(shù)額不詳?shù)馁r償金與求職者達(dá)成和解，這些求職者指控谷歌因為年齡而歧視他們。
丹尼爾·勞(Daniel Low)是這些年齡在 40 歲或以上求職者的代理律師，他表示雙方已經(jīng)在周五的談判中就賠償金額達(dá)成一致，但同意在法院批準(zhǔn)之前就金額保密。
他說，雙方尚未就旨在防止年長求職者繼續(xù)遭受歧視的“非金錢補(bǔ)救措施”達(dá)成一致。
這起集體訴訟的原告超過 250 人，他們指控谷歌因為年齡問題而拒絕他們。谷歌此前反駁稱，這些求職者的失敗各有原因，并不是因為年齡大。
矽谷科技公司員工的年齡普遍偏低，這些公司盛傳只青睞年輕的工程師，傾向于拒絕年紀(jì)較高的應(yīng)聘者。
這起訴訟起始于 2015 年，由兩名求職失敗者發(fā)起。其中羅伯特·希斯(Robert Heath) 2011 年在谷歌應(yīng)聘時已經(jīng) 60 歲，他曾是IBM和康柏公司的軟件工程師。 47 歲的謝麗爾·費(fèi)萊克斯(Chery Fillekes)是系統(tǒng)工程師，曾在 2007 至 2014 年間應(yīng)聘谷歌公司四份工作，但全部失敗。
2016 年，加州圣何塞聯(lián)邦法院法官批準(zhǔn)此案成為集體訴訟，于是又有 250 名 40 歲以上的求職失敗者加入，一起控告谷歌年齡歧視。
谷歌此前表示，這起訴訟不應(yīng)成為集體訴訟，因為這 250 人在不同地方向谷歌申請工作，而且申請不同的職位，且由不同的員工面試。因為各人的應(yīng)聘情況不同，所以不應(yīng)成為集體訴訟。
谷歌稱，他們也會不時雇用 40 歲以上的人，而且谷歌的招聘程序要經(jīng)過多個階段，由多人集體作出是否雇用的決定。
這家搜索巨頭表示，這些求職者因為各自的原因而未能應(yīng)聘成功，例如其中一人回答技術(shù)問題時表現(xiàn)不佳，其中一人的技能水平不足等。
“金錢賠償將鼓勵谷歌等公司站在年長求職者的角度審視他們的招聘政策，”丹尼爾·勞說。
年長求職者和員工在科技行業(yè)生存困難似乎是一個全球性的問題，而在硅谷問題似乎更加嚴(yán)重。
由于技能過時等原因，硅谷許多年長的員工遭到公司解雇，有的只能打零工，有的則賣掉了養(yǎng)老的房子，還有人甚至不得不通過整容才能勉強(qiáng)找到新工作。
有數(shù)據(jù)顯示，美國在職員工的年齡中位數(shù)是 42 歲，以常規(guī)的工齡來看，這樣的年齡很正常。但據(jù)市場研究公司PayScale統(tǒng)計，硅谷科技公司的員工年齡中位數(shù)卻更有可能是 31 歲(蘋果)、 30 歲(谷歌和特斯拉)、 29 歲(Facebook和LinkedIn)，甚至更年輕。
舊金山就業(yè)律師邁克爾·韋爾奇(Michael Welch)表示，其他行業(yè)也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀(jì)更輕、成本更低的勞動力，但灣區(qū)的科技公司對經(jīng)歷豐富的簡歷尤其沒有好感，甚至存有質(zhì)疑。馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾在 22 歲時對硅谷的氣質(zhì)進(jìn)行了一番著名的總結(jié)，他當(dāng)時對斯坦福大學(xué)的聽眾們說：“年輕人就是聰明?！?
但是，并非所有的年長員工都會悄悄離開。從 2008 年到 2015 年，加州公平就業(yè)和住房部共收到了 226 起針對硅谷 150 家大型科技公司的年齡歧視投訴，這比種族歧視投訴高了28%，比性別歧視高出9%。(綜合/弘藝)
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